« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » – proverbe africain
Oui à la performance collective mais pas à n’importe quel prix ! Plutôt en portant de l’attention au « comment » on y arrive ensemble.
Une entreprise, ce sont avant tout ses Hommes et les relations qu’ils entretiennent, en ce sens c’est un « système relationnel ». Et ce système est également amené à évoluer avec l’arrivée en fanfare du télétravail, et la relation professionnelle à distance.
Le coaching systémique permet à vos équipes de prendre du recul sur les dynamiques et questionnements qui les animent et fait appel à l’intelligence collective pour :
- libérer la parole
- construire des relations basées sur la confiance plutôt que la méfiance
- mieux naviguer la complexité des phases de changement
- décloisonner les départements
- inciter à améliorer la communication
- transformer les comportements toxiques et adopter leurs antidotes
- développer des attitudes de régulation
- faire preuve d’intelligence relationnelle en cas de conflit
Alors, votre organisation et toutes les personnes qui la composent se sentent bien plus engagés et prêts à livrer le meilleur d’eux-mêmes pour l’atteinte d’objectifs co-crées et partagés dans un esprit collectif soudé.
On en rêve d’un environnement professionnel comme celui–là, non ?
Bonne nouvelle : il est possible !